La reciente reforma laboral en Argentina (Ley de Bases N° 27.742) introduce cambios específicos para el personal de casas particulares, afectando principalmente el período de evaluación inicial y las multas por falta de registro. 

EXTENSIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

Se unifica y extiende a 6 meses para todo el personal.

Anteriormente era de 30 días para personal «sin retiro» y de 15 días (hasta 3 meses de trabajo) para personal «con retiro».

Durante estos 6 meses, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin exrpesión de causa. No habrá derecho a indemnización por despido y no se abonará indemnización por antigüedad, aunque el trabajador debe estar registrado desde el primer día para que este período sea válido.

ELIMINACIÓN DE MULTAS POR TRABAJO NO REGISTRADO:

Se derogan las indemnizaciones agravadas (multas) que el empleador debía pagar en caso de una relación laboral no registrada o registrada de forma deficiente.

Esto no elimina la obligación de registrar al trabajador, pero quita el recargo económico adicional que se sumaba a la indemnización por despido en estos casos

FACILITACIÓN DEL REGISTRO Y PAGO

El pago de la remuneración debe hacerse preferentemente mediante transferencia bancaria o depósito en una cuenta sueldo gratuita a nombre del trabajador.

El comprobante de la transferencia bancaria (el «ticket» o PDF de la app) ahora tiene validez legal como prueba de pago (ya no debe confeccionarse en doble ejemplar, con firma de la trabajadora). Esto reduce la necesidad de firmar planillas de papel físicas todos los meses, aunque se recomienda seguir emitiendo el recibo de AFIP.

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

La reforma permite que la entrega obligatoria de ropa y útiles de trabajo pueda ser reemplazada por el pago de una suma de dinero equivalente.

Al ser no remunerativo, no integrará la base de cálculo de aportes, aguinaldo o indemnización, reduciendo el impacto salarial indirecto para la trabajadora.

¿QUÉ NO CAMBIA?

  • Se mantienen las 8 horas diarias o 48 semanales como jornada máxima.
  • El descanso semanal de 35 horas.
  • La indemnización por antigüedad sigue siendo de un mes de sueldo por cada año de servicio una vez superado el período de prueba.
  • Continúan vigentes las licencias por maternidad y el régimen de vacaciones.

¿QUÉ LEY SE APLICA EN UN JUICIO LABORAL?

Muchos empleadores y trabajadores se preguntan: si el servicio doméstico tiene su propia ley (la 26.844), ¿por qué se habla tanto de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en los tribunales?

Aquí te explicamos esta relación «especial»:

1. La Exclusión: «Mundos Distintos»

Por naturaleza, el trabajo en una casa no es igual al de una fábrica o una oficina. Por eso, la LCT aclara que no se aplica directamente a las empleadas domésticas. El régimen de casas particulares es autónomo para proteger la intimidad del hogar.

2. El «Puente» Legal (Aplicación Supletoria)

Aunque tengan leyes diferentes, la justicia utiliza un recurso llamado supletoriedad. Esto significa que si la ley de servicio doméstico tiene un «vacío» o no aclara cómo resolver un conflicto específico, el juez «cruza el puente» y busca la solución en la LCT.

3. ¿Qué pasa en un Juicio Laboral hoy?

Con la nueva Reforma Laboral, este punto es clave porque:

  • Principios Protectores: Si hay dudas sobre cómo interpretar un hecho, el juez siempre usará la lógica de la LCT para proteger a la parte más débil (el trabajador).
  • Procedimientos de Despido: Las formalidades para telegramas o notificaciones suelen regirse por los estándares generales de la LCT.
  • Indemnizaciones: Aunque se eliminaron las multas por falta de registro, la base del cálculo y los intereses para actualizar deudas judiciales siguen los criterios generales de la justicia del trabajo.
Samanta Nuñez